Lidera la transformación organizacional, alineando la estructura y la cultura según los referentes estratégicos, normativa y lineamientos institucionales.

2.1 Atracción del talento:

Garantiza que el talento tenga los conocimientos, competencias y aptitudes. necesarias para aportar a la misión, visión y propósito superior de la Universidad y la contratación

2.2 Compensación al Colaborador:

Garantiza la gestión eficaz y equitativa de la compensación a los colaboradores, abordando aspectos como la administración de nómina, así como el diseño de planes de compensación que promuevan el desarrollo y la retención del talento; vela por la custodia de la documentación que soporta las hojas de vida bajo la normativa de gestión documental y certifica la vinculación de los administrativos y profesores activos e inactivos de la Universidad Ean, dentro del marco de la legislación laboral colombiana.

2.3 Evaluación y Desarrollo del Talento:

Implementa programas para la capacitación, el desarrollo y evaluación del personal de la Institución, procurando la mejora de sus competencias mediante indicadores para maximizar su desempeño, optimizar la eficiencia organizacional y consolidar una cultura de alta calidad.

2.3.1 Competencias

https://universidadean.edu.co/docentes/competencias

2.3.2 Desempeño de Docentes

https://universidadean.edu.co/docentes/evaluacion-de-desempeno-de-docentes

2.3.3 Distinciones e Incentivos

https://universidadean.edu.co/docentes/distintivos-e-incentivos

2.3.4 Evaluación y Formación Integral

https://universidadean.edu.co/docentes/evaluacion-de-formacion-integral

2.3.5 Oportunidades de Desarrollo

https://universidadean.edu.co/docentes/oportunidades-de-desarrollo

2.4.1 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Garantiza el mantenimiento y mejoramiento continuo del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Experiencia del Colaborador

Propende por la buena experiencia del talento eanista, acompañando la asimilación y adopción de los cambios institucionales, promoviendo el buen clima organizacional y brindando una oferta de beneficios que impacten positivamente los diferentes momentos de su vida.

4. Relaciones Laborales

Garantiza la interacción entre la Universidad y los colaboradores gestionando la resolución de conflictos laborales, la promoción de un ambiente de trabajo positivo y el cumplimiento de la legislación laboral.