80 horas*
(60 horas de acompañamiento docente + 20 horas de trabajo autónomo.)
Martes, miércoles y jueves
de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.
06 de octubre de 2026
Hasta el 02 de octubre de 2026
Certificado
La Universidad expide un certificado por participación a quienes aprueben el 80% de las sesiones programadas.
*Los aplazamientos o modificaciones de fechas de inicio de un programa de Educación Continuada, no reactiva porcentajes por pronto-pago a los participantes que ya hayan pagado.
Las tarifas están sujetas a los incrementos anuales determinados por la Universidad Ean.
La nueva longevidad está cambiando los mercados, el empleo, la salud, las finanzas y la gestión empresarial. A través de casos reales, aprendizaje experiencial e interacción con expertos, desarrollarás criterio para identificar oportunidades de negocio, adaptar estrategias a una población mayor de 50 años y tomar decisiones frente a retos demográficos, tecnológicos y regulatorios que ya están impactando a las organizaciones.
Este diplomado está dirigido a:
- Directivos y gerentes de organizaciones públicas y privadas.
- Líderes y profesionales de las áreas de talento humano.
- Empresarios y emprendedores.
- Consultores y asesores de diferentes sectores económicos.
- Profesionales del sector financiero.
- Profesionales relacionados con pensiones, jubilación y asuntos actuariales.
- Personas interesadas en crear soluciones, productos o servicios para la población mayor de 50 años.
- Profesionales que buscan comprender el impacto de la nueva longevidad en los negocios, la empleabilidad, la innovación y la gestión empresarial.
Objetivo general
Comprender los conceptos, alcances e impactos de la economía plateada en el entorno profesional y empresarial, mediante la interacción con expertos, el aprendizaje experiencial y el análisis de casos reales.
Objetivos específicos
- Comprender la economía plateada y su impacto en las dimensiones económica, social, empresarial y profesional.
- Desarrollar conocimientos para desempeñarse de manera efectiva en el contexto de la nueva longevidad.
- Identificar oportunidades de negocio y de ejercicio profesional orientadas a la población mayor de 50 años.
- Analizar los efectos de la economía plateada en la gestión y la toma de decisiones empresariales.
- Reconocer su impacto en el entorno económico nacional e internacional.
- Aplicar herramientas para acompañar, desde distintas disciplinas profesionales, las necesidades y retos de la población mayor de 50 años.
- Formación especializada en Economía Plateada, una de las tendencias económicas y demográficas con mayor impacto para las organizaciones y la sociedad.
- Enfoque integral que aborda la nueva longevidad desde las dimensiones económica, empresarial, financiera, social, tecnológica y regulatoria.
- Metodología basada en aprendizaje experiencial, método del caso, cátedra participativa e interacción con expertos, promoviendo la aplicación práctica del conocimiento.
- Desarrollo de competencias para identificar oportunidades de negocio y comprender los impactos de la Economía Plateada en diferentes sectores productivos.
- Analizar el impacto de la Economía Plateada y la nueva longevidad en los diferentes sectores económicos y empresariales.
- Identificar oportunidades de negocio orientadas a la población mayor de 50 años mediante una visión estratégica del mercado.
- Diseñar estrategias organizacionales que respondan a los cambios demográficos, sociales y económicos derivados del envejecimiento poblacional.
- Aplicar herramientas para gestionar iniciativas relacionadas con empleabilidad, innovación, sostenibilidad financiera y transformación empresarial en el contexto de la Economía Plateada.
- Evaluar tendencias en tecnología, inteligencia artificial, comportamiento del consumidor y regulación para fortalecer la toma de decisiones en organizaciones públicas y privadas.
- Contenidos especializados en nueva longevidad, empleabilidad, innovación, inteligencia artificial aplicada, sostenibilidad financiera, marco legal y desarrollo de negocios.
- Modalidad Blended, que combina actividades presenciales y virtuales para favorecer una experiencia de aprendizaje flexible.
Eduardo Enrique Tovar Añez (Coordinador Académico)
Abogado y Gerente con más de 25 años de experiencia en el secto transportes. Se desempeñó como director de aeropuertos en Avianca y director de transporte aéreo de Aerocivil, gerente de operaciones de Transmilenio y gerente general de varias empresas operadoras privadas de Transmilenio. Consultor en temas de transporte y turismo para el gobierno colombiano y varias aerolíneas, así como gerente general de Altura Máxima, productora de contenidos reconocida en el sector aéreo.
Marisol Acosta Garibello
Experta en economía de la longevidad, marketing Silver, experiencia de usuario e innovación. Cofundadora Andelco (Asociación Nacional de la Economía de la Longevidad), se desempeñó en cargos directivos en entidades con DNP y Colpensiones.
Any Benitez
Ejecutiva senior con más de 23 años de experiencia en el sector financiero, entidades públicas y organizaciones de cooperación internacional en Colombia y América Latina.
Experta en estrategias de inclusión financiera, protección social, acceso a pensiones para sectores excluidos, estrategias de empleabilidad y el financiamiento y fortalecimiento de microempresas, mediante la administración de programas y recursos de gran escala y alto impacto.
Conferencista internacional y coautora de publicaciones que han sido referentes en inclusión y educación financiera, ahorro inclusivo, envejecimiento y protección social.
Catalina Santana Castellanos
CEO 101ideas
Diseñadora Industrial de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, especialista en investigación de tendencias y coolhunter, con un enfoque en longevidad y envejecimiento activo. Lider de investigaciones sobre el futuro del trabajo con talento senior, las tendencias del ecosistemas plateado y la transformación demográfica en América Latina y el Caribe, impulsando un enfoque que visibiliza el valor del envejecimiento como una oportunidad.
Ana Eloísa Zúñiga
Comunicadora Social-Periodista, Speaker Internacional, Mentora y Escritora, con más de 40 años de trayectoria en comunicaciones estratégicas, liderazgo, innovación y gestión del cambio en empresas multinacionales, misiones diplomáticas e instituciones públicas.
Lidera el Movimiento Perennial y es un referente en la Economía de la Longevidad, desde donde inspira, entrena y acompaña a personas y organizaciones a dejar atrás los estereotipos de la edad y a reconocer el inmenso valor que tiene vivir con propósito en sociedades que cada vez viven más y mejor.
Es autora de más de 5 libros publicados a nivel nacional e internacional, entre ellos Los Perennial: Ni Junior Ni Senior Perennial, y ha sido reconocida con premios internacionales como el Stevie de Comunicación (International Business Awards, París 2014) y el Premio EIKON de Comunicación (Buenos Aires, 2014).
Maria Carolina Cortes Arce
Experta en Comunicación estratégica, Gestión de crisis, Comunicación corporativa y reputación, Asuntos corporativos, Asuntos públicos y gubernamentales, Impacto social y Sostenibilidad.
Se ha desempeñado en altos cargos corporativos como VP Corporativa de Comunicaciones y Reputacion de Avianca, y en empresas de consultoría en comunicaciones y RRPP, como Llorente y Cuenca y Dattis Comunicaciones.
Catalina Escobar Bravo
Ingeniero con MBA, además de más de 25 años de experiencia diseñando y escalando estrategias impulsadas por la tecnología para el desarrollo de talento, la transformación de la fuerza laboral y el crecimiento sostenible en América Latina.
Cofundador de MAKAIA, entidad sin fines de lucro financieramente sostenible y reconocida internacionalmente, con operaciones en 27 mercados y un impacto en más de 100.000 personas y 40.000 organizaciones. Actualmente ocupa el cargo de Director de Estrategia (CSO), colaborando estrechamente con la junta directiva y el equipo ejecutivo en temas de estrategia, gobernanza, posicionamiento internacional y movilización de recursos.
Ha liderado la creación de dos iniciativas estratégicas: BeTek, una aceleradora de talento tecnológico centrada en la mejora de competencias (upskilling), la reconversión laboral (reskilling) y el acceso a empleos de calidad, ayudando a las organizaciones a cerrar brechas de habilidades digitales y ampliar las oportunidades económicas; y Nodoká, una plataforma digital que fortalece la movilización de recursos y la colaboración a gran escala para organizaciones impulsadas por una misión social.
Alexei Rodriguez Macias
Co-fundador de Glya, donde se fusionan el conocimiento en salud y tecnología para desafiar la atención médica convencional, trabajando en la transformación digital para el cuidado del paciente en su hogar y creando soluciones digitales en salud que mejoran la gestión de enfermedades que requieren cuidado y tratamiento continuo.
Magister en Gestión de la Innovación Tecnológica y experiencia en procesos de transformación digital, gestión del cambio, desarrollo de productos digitales y human-centered design. Docente Asistente del curso de Estrategia de Datos y asesor en Sistemas de Información y Analítica del Programa de Transformación Digital, Educación Ejecutiva, en la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.
Katia Calderon Brown
MBA, Economista y Administradora de Empresas con más de 25 años de experiencia en cargos directivos del Sector Financiero principalmente en las áreas de Estrategia Corporativa.
Amplio conocimiento de los diferentes segmentos de la banca, inicialmente en Banca Corporativa con el Lloyds Bank; luego en Banca de Consumo como Gerente Nacional del Banco Mercantil y como Vicepresidente Comercial de Invercrédito y Banco Santander; en Banca Hipotecaria, Vicepresidente Comercial e Inmobiliaria de Ahorramàs - Banco AV Villas. En el segmento de Arrendamiento Financiero, Presidente de Leasing Mundial y durante los últimos 10 años, en Banca de Nicho, financiando al sector automotor, como Presidente de GMAC Colombia, GMAC Mexicana y ahora como Presidente de Premier Credit.
Nota: se reserva el derecho de suspender o aplazar el inicio de cualquiera de los programas, en función de la respuesta que obtenga de los interesdos a la convocatoria. Asi mismo, se reserva el derecho a realizar modificaciones en las fechas de inicio, auditorios o salones, planes de estudio, enfoque metodológico y claustro docente.
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