¿Y tú, qué haces y cómo te sientes frente a la diferencia?
Hacemos parte de una sociedad completamente diversa, somos diferentes en esencia desde que nacemos, tanto en características y rasgos físicos, como en la forma de pensar y vivir la vida que construimos de acuerdo a las creencias y condiciones culturales que se establecen en nuestra formación como seres humanos y sociales. Cuando nos preguntamos qué sentimientos nos generan las diversidades, en muchas personas la respuesta es incomodidad, por miedo, rechazo o desconocimiento; no sabemos, no queremos o nos cuesta relacionarnos con personas notablemente diferentes a nosotros.
"Estas acciones son ejemplo de las muchas que adelantamos en la universidad, las cuales además nos han permitido obtener dos importantes reconocimientos: el sello de No Discriminación, otorgado por el Ministerio del Interior desde el 2023 y recientemente la Certificación Friendly Biz de la Cámara de la Diversidad"
La incomodidad en si misma es favorable, nos mueve, nos cuestiona y nos reta a aprender nuevas formas de hacer y de pensar, sin embargo, cuando está es el argumento para rechazar y la justificación para agredir a otras personas, resultan situaciones de discriminación que abarcan la desigualdad de oportunidades, afectaciones psicológicas, aumento de la polarización y brechas sociales, vulneración de derechos humanos visibles en situaciones de bullying e incluso homicidios. La discriminación es una problemática social que afecta profundamente a los individuos y en especial a diferentes grupos poblacionales, muchos de los cuales históricamente han sido vulnerados en términos de derechos y oportunidades: mujeres, grupos étnicos, personas con discapacidad, comunidad LGBTI, etc.
En el contexto universitario, abordar la discriminación es esencial para crear un entorno inclusivo y equitativo, en la universidad Ean La Política de Diversidades e inclusión existe desde el 2022 como un lineamiento para toda la comunidad eanista, (estudiantes, docentes, administrativos, graduados, personal tercerizado, proveedores etc.) por lo cual cada persona que hace parte de la Universidad debe estar comprometida desde su rol por trabajar cada día en que podamos garantizar que sea un espacio seguro para todas las personas. Actualmente existen tres grandes ejes de desarrollo de nuestra política: Gestión del conocimiento, Movilización o transformación social y Relacionamiento externo; lo cuales están orientados al cumplimiento de objetivos claramente definidos con cada uno de los procesos de la universidad para que sus acciones estén planificadas y desarrolladas con criterios de inclusión.
En la Universidad Ean contamos con un marco normativo que nos permite prevenir y atender casos de violencia y discriminación que se puedan presentar, así mismo se desarrollan acciones afirmativas de formación y sensibilización de forma permanente para toda la comunidad, contamos con una oferta de unidades académicas electivas en temáticas relacionadas con diversidades e inclusión, y generamos y participamos de espacios de articulación con actores sociales, públicos y privados que comparten este mismo interés.
Estas acciones son ejemplo de las muchas que adelantamos en la universidad, las cuales además nos han permitido obtener dos importantes reconocimientos: el sello de No Discriminación, otorgado por el Ministerio del Interior desde el 2023 y recientemente la Certificación Friendly Biz de la Cámara de la Diversidad; esto nos permite ver cuanto hemos avanzado pero también el camino que nos falta por recorrer, además de ratificar nuestro compromiso por continuar trabajando por la Equidad y la Inclusión.
Por ello la invitación final es que cada persona pueda preguntarse: ¿y tú, que haces y como te sientes frente a la diferencia? Quizás ese es el punto de partida para reconocer nuestro aporte en la construcción de una mejor sociedad.
