Gestión y Evaluación del Talento Humano
Domina las metodologías actuales de gestión humana que las empresas están implementando hoy, sin repetir conceptos básicos que ya conoces.
144 horas
(40 horas de acompañamiento docente + 104 de trabajo autónomo.)
Sábado 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
25 de octubre de 2025
Finalización de clases
22 de noviembre de 2025
Hasta el 20 de octubre de 2025
Certificado
Al finalizar exitosamente el programa “Actualízate - Gestión y Evaluación del Talento Humano”, los participantes recibirán un Certificado de Participación otorgado por la Universidad EAN, que acredita haber completado 144 horas académicas de actualización profesional en gestión y evaluación del talento humano.
- Denominación oficial del programa
- Número de horas académicas cursadas y aprobadas
- Fechas de realización del programa
- Firma del Director Académico y sello institucional de la Universidad EAN
- Código de verificación digital para validar la autenticidad del documento
- Procesos de actualización y promoción laboral
- Certificación de educación continua en hojas de vida
- Cumplimiento de requisitos de capacitación empresarial
- Portafolio de desarrollo profesional continuo
- Asistencia mínima del 80% a las sesiones presenciales.
- Participación activa en las actividades y talleres propuestos.
- Presentación del proyecto de aplicación práctica (si aplica según el syllabus).
El certificado se entrega en formato digital y físico y queda registrado en el sistema académico de la Universidad EAN para futuras consultas y verificaciones.
Nota: Este diplomado te reconoce créditos para programas de Especialización o Maestría.
*Los aplazamientos o modificaciones de fechas de inicio de un programa de Educación Continuada, no reactiva porcentajes por pronto-pago a los participantes que ya hayan pagado.
Las tarifas están sujetas a los incrementos anuales determinados por la Universidad Ean.
¿Por qué estudiar este programa?
El mercado laboral actual exige que los profesionales de gestión humana dominen people analytics, la gestión de equipos híbridos, marcos ágiles aplicados a RR. HH. y evaluación por competencias digitales—competencias que a menudo no se abordaron a fondo en posgrados previos. Este diplomado actualiza tu práctica sin cursar otro posgrado largo, concentrándose en las tendencias y herramientas que hoy adoptan las empresas líderes. En 6 sábados presenciales aplicarás de inmediato lo aprendido en tu organización, con resultados medibles en desempeño y toma de decisiones. La modalidad está pensada para agendas ejecutivas: implementación rápida, networking con pares de tu nivel y retorno de inversión temprano sin pausar tus responsabilidades.
¿A quién está dirigido el programa?
- Egresados de especializaciones o maestrías en Gestión Humana, Psicología Organizacional, MBA con énfasis en RR. HH. o áreas afines.
- Cargos actuales: Gerente/Director de RR. HH., Jefe de Talento Humano, Consultor/a en gestión humana, Coordinador/a de Desarrollo Organizacional.
- Experiencia: trayectoria en gestión humana con responsabilidad sobre desarrollo, desempeño, cultura y talento.
- Dolor actual: presión por mantenerse al día y sensación de obsolescencia frente a nuevas prácticas del mercado laboral.
- Necesidades clave: dominar people analytics, gestión de equipos híbridos, marcos ágiles aplicados a RR. HH. y evaluación por competencias digitales.
- Objetivo profesional: mantener la competitividad y la posición de liderazgo en el área.
- Perfil actitudinal: profesionales ambiciosos, orientados a la actualización continua y a la toma de decisiones basada en evidencia.
- Valoran: aplicación inmediata en su entorno laboral sin pausar responsabilidades y resultados medibles.
- Priorizan: reducir la ansiedad por rezago metodológico adoptando prácticas que ya implementan organizaciones referentes.
Objetivos del programa
Objetivo general
Actualizar a profesionales de gestión y evaluación del talento humano en metodologías, herramientas y tendencias vigentes, habilitándolos para implementar de inmediato prácticas modernas, efectivas y medibles en sus organizaciones.
Objetivos específicos
- Actualización de conocimientos
- Incorporar people analytics para decisiones basadas en datos.
- Dominar metodologías ágiles aplicadas a RR. HH. y desarrollo organizacional.
- Utilizar herramientas digitales para evaluación por competencias y desempeño.
- Desarrollo de competencias prácticas
- Diseñar e implementar sistemas de evaluación integral del talento.
- Gestionar equipos híbridos/remotos con prácticas actualizadas.
- Integrar bienestar, neuromanagement y DEI en políticas y procesos.
- Aplicación e impacto
- Transferir de inmediato los aprendizajes al entorno laboral con planes de acción.
- Crear networking con líderes del área para co-aprendizaje.
- Definir métricas y KPIs para medir impacto y ROI del programa.
Testimonios de nuestros egresados
María Fernanda Castellanos
"Después de 8 años liderando equipos de RR.HH., sentía que mis herramientas se estaban quedando cortas frente a las nuevas generaciones. El programa 'Actualízate' me dio exactamente lo que necesitaba: metodologías ágiles y people analytics que implementé inmediatamente en mi empresa. En solo 6 sábados recuperé la confianza para liderar procesos de transformación digital en mi área. Lo mejor fue conectar con otros gerentes que enfrentaban los mismos retos."
Gerente de Talento Humano - Grupo Éxito
Especialización en Gestión Humana EAN - 2020
Carlos Eduardo Ramírez
"Como Director con 12 años de experiencia, creía que ya lo sabía todo sobre gestión humana. Este programa me demostró lo contrario. Aprendí sobre neuromanagement y gestión de equipos híbridos, temas que no existían cuando hice mi MBA. Ahora lidero la implementación de OKRs en mi organización y los resultados son evidentes. La inversión se recuperó en el primer trimestre aplicando solo una de las metodologías aprendidas."
Director de Desarrollo Organizacional - Bancolombia
MBA con énfasis en Gestión Humana EAN - 2019
Ana Lucía Moreno
"Como consultora independiente, necesitaba mantenerme actualizada para competir con firmas grandes. 'Actualízate' me dio las herramientas más demandadas por mis clientes: diversidad e inclusión, wellbeing corporativo y evaluación por competencias digitales. Mis propuestas comerciales mejoraron 40% y ahora mis clientes me ven como una experta en tendencias. El networking con otros participantes también me ha traído nuevos proyectos."
Consultora Independiente en RRHH
Especialización en Psicología Organizacional EAN - 2021
Nota: se reserva el derecho de suspender o aplazar el inicio de cualquiera de los programas, en función de la respuesta que obtenga de los interesdos a la convocatoria. Asi mismo, se reserva el derecho a realizar modificaciones en las fechas de inicio, auditorios o salones, planes de estudio, enfoque metodológico y claustro docente.
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