Especialización en Gestión Humana - Presencial

Especialización en Gestión Humana - Presencial

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Asume un rol estratégico en las organizaciones. Comprende la importancia de los empleados con relación a los aspectos que generan valor a la organización, a través de la gestión para potencializar las competencias como el principal activo del talento humano.

Título que otorga: 
Especialista en Gestión Humana
Modalidad: 
Presencial
Duración: 
1 año (2 semestres, 26 créditos académicos)
Horarios: 
conoce la flexibilidad de horarios que tiene este programa.
Acreditación : 

Con Acreditación de Alta Calidad otorgada por la ACBSP de Estados Unidos

Valor: 
$ 20.722.000

SNIES: 54009Res. nº. 1860 del Mineducación -  26/02/13, vigencia 26/02/20. Lugar de desarrollo: Bogotá D.C., Cundinamarca, Colombia, Suramérica.

Universidad Escuela Naval de Cadetes Almirante Padilla

Universidad - Escuela Naval de Cadetes Almirante Padilla: SNIES 9105 | Decreto No. 793,  Gobierno Nacional - 06/07/07 | Vigilada Mineducación.

SNIES: 15604, Res. nº. 11235 del Mineducación - 26/08/13, vigencia 26/08/20. Lugar de desarrollo: Cartagena, Bolívar, Colombia, Suramérica.
Más información

Especializaciones (Presencial)

Estos son los beneficios de los programas de movilidad internacional de la Universidad EAN:

  • Haces misiones académicas a corto plazo a diversos países, con el fin de homologar créditos.
  • Obtienes certificaciones internacionales.
  • Perfeccionas un segundo o tercer idioma.
  • Conoce las alianzas y convenios de este programa aquí
Competencias: 

Al finalizar la Especialización en Gestión Humana tendrás estas habilidades y conocimientos:

  • Gestionas sistemas de información que contribuyen a tomar decisiones en los campos de la selección, la capacitación, la compensación y la evaluación del desempeño.
  • Desarrollas el plan estratégico atinente a la gestión del talento humano.
  • Precisas la influencia de la gestión del talento humano sobre los resultados empresariales asociados con la productividad, la rentabilidad y la creación de valor.
  • Desarrollas esquemas de evaluación de desempeño individual, grupal y corporativo fundamentado en competencias.
  • Formulas, implementas, y evalúas las políticas y estrategias contempladas en los procesos de selección, contratación, capacitación, compensación y del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Área de desempeño: 
  • Director de áreas de recursos humanos
  • Jefe de talento humano
  • Coordinador de bienestar
  • Director de personal

Unidades Transversales (8 créditos)

Pensamiento estratégico y gerencia global (3 créditos)
Esta unidad de estudio está orientada a que desarrolles competencias de pensamiento complejo, que te permitan entender las organizaciones y el entorno de manera holística, utilizando modelos de análisis que transforman datos aislados en información con valor para toma de decisiones estratégicas calculadas, basadas en resultados y evidencias objetivas, que contribuyan al crecimiento y posicionamiento empresarial.

Iniciativa y emprendimiento sostenible (3 créditos)
Desarrolla tu potencial empresarial, trabajando en la identificación y gestión de oportunidades de negocio para la creación de unidades productivas exitosas y/o desarrollo de proyectos empresariales. Conoce los aspectos generales para el desarrollo de un plan de negocios y orienta tu perfil profesional a un proceso de creación de empresa propia, teniendo en cuenta las tendencias gerenciales y de mercado necesarias para la construcción de modelos de negocio competitivos.

Unidades Nucleares (12 créditos)

Comportamiento de las Organizaciones y Gestión del Cambio
Ofrece construir aprendizajes sobre cómo las organizaciones son capaces de generar las condiciones apropiadas para la conexión tanto de los comportamientos individuales como los grupales con los pretendidos en las organizaciones empresariales.

Dirección Estratégica de la Gestión Humana
Considera la inclusión del componente talento humano en la definición de los planes estratégicos como eje central del éxito empresarial.

Gestión y Evaluación del Talento Humano
Ofrece las condiciones para explorar las diversas maneras de administrar, desarrollar, potenciar y evaluar las personas para generar innovación en la gestión y evaluación del talento humano.

Marco Legal para la Gestión Humana
Desarrolla los conocimientos necesarios en las áreas de Derecho Constitucional, de Derecho Laboral y de Seguridad Social, esenciales para la gestión de las personas en una organización.

Requisitos de grado (2 Créditos)

Seminario de investigación (2 créditos)
Desarrolla competencias de investigación aplicada a través de la ejecución de un proyecto, donde se utilizarán los conocimientos y se fortalecerán las competencias desarrolladas durante la especialización.

Unidades Electivas (6 créditos)

Conforme el portafolio de unidades de estudio electivas que programe la Facultad de Postgrados, el estudiante podrá elegir dos unidades de estudio en temas relacionados con sus intereses y expectativas profesionales.

Total créditos: 26

NOTA 1: si eres estudiante matriculado antes del 2018-I, podrás continuar con el plan de estudio al cual te vinculaste, el cual podrás revisar haciendo clic aquí. Para más información: escribe a registro@universidadean.edu.co o acércate a la dirección Cl. 79 nº 11 - 54.
NOTA: 2 la apertura de las electivas está sujeta a un número mínimo de estudiantes. La Universidad EAN se reserva el derecho de suspender o aplazar el inicio de cualquiera de los programas, en función de la respuesta que obtenga de los interesados a la convocatoria, lo mismo que se reserva el derecho a realizar modificaciones al plan de estudios, enfoque metodológico y claustro docente. Las actividades académicas del programa que cursa podrán incorporar materiales y lecturas en otros idiomas y será responsabilidad del estudiante lograr la comprensión de las mismas.

Tasa de empleabilidad para un egresado de esta especialización en el país: 91,9 %

Salario de enganche promedio: $ 2.216.677

Fuente: Observatorio Laboral para la Educación, Ministerio de Educación (año 2014).